蘇州野外拓展訓練公司-蘇州真人CS野戰
                                                    設為首頁 | 新浪微博 | 網站地圖
                                                    全國服務熱線:400-068-2772
                                                    客服經理專線:0512-67581189
                                                    新聞中心 News
                                                    公司動態
                                                    行業新聞
                                                    成功案例
                                                    聚睿拓展
                                                    激揚戶外
                                                    團康活動
                                                    軍事訓練
                                                    企業年會
                                                    團隊多米諾
                                                    公司動態 當前位置:首頁 >> 新聞中心 >> 公司動態
                                                    原生態員工的六大癥狀
                                                    上傳時間:2011-03-22 23:44:48

                                                    何謂“原生態”員工:特指那些出生于上個世紀70年代末期(78之后)及80年代的青年人群體,是指那些剛出校門步入社會不久的新生代群體。“原生態”不只是年輕人的代名詞,更是一種獨特的時代產物,是一種文化概念。

                                                    對傳統說“NO”

                                                    癥狀:“原生態”員工在工作中,充滿激情與活力、靈活多變,富有創新意識,更愿意向新事物挑戰,特別對有興趣的事舍得投入。但是,在工作中需要不斷激勵,否則一貫的生活順境,容易使得他們缺乏持之以恒的耐心與毅力。

                                                    單純的大孩子

                                                    癥狀:“原生態”員工是一群還未成熟的大孩子,思想單純、沒有心機是他們的特質。單純并不意味著幼稚,更不是無知。他們往往對問題的理解或看法單一,只考慮事物的一個方面。但 “單純”有時似乎是缺少不得的東西,能讓他們找回渴望與自信。

                                                    崇尚言論自由

                                                    癥狀:敢干、敢闖的個性讓他們敢想、敢要,敢于表達自己的想法。強烈的民主意識讓他們崇尚言論自由,按照自我意愿自由地發表言論、充分地表述自我。他們是自主的一代,認為這是發現真理的最好方式。

                                                    個人色彩強烈

                                                    癥狀:“原生態”員工具有很強的自我意識,崇尚自我主見與自我表現,渴求施展和發揮自身能力、追求自我,注重自己人生價值的實現。但他們會以自我為中心,常常根據自己的喜好去判斷、決定取舍;缺乏換位思考能力,合作性較差,在工作中注重個人利益,不能從組織的角度進行整體性思考,容易對企業缺乏忠誠。

                                                    情緒跌宕起伏

                                                    癥狀:“原生態”員工在壓力下,不擅于溝通,不懂得宣泄、掩飾自我情緒,容易給外界造成情緒化、不善于控制自己情緒的印象。

                                                    多元價值觀的碰撞

                                                    癥狀:中西方文化的碰撞,新思潮的涌入,使“原生態”員工呈現出價值觀多元化的狀態:務實與理想同在、世俗與崇高共存、物質與精神共享。同時,在價值觀發展的過程中也出現很多不確定性,存在各種可能性、可變性和偶發性。

                                                    上一篇: 聚睿蘇州拓展公司-蘇州真人CS俱樂部宣傳視頻賞析
                                                    下一篇: 聚睿教育網站地圖-sitemap地址
                                                    Copyright 2002   蘇州拓展公司|蘇州拓展培訓|蘇州戶外拓展訓練|蘇州野外拓展|昆山拓展訓練|常熟拓展公司|吳江戶外拓展    蘇ICP備12036175號-1
                                                    電話:0512-67581189   傳真:0512-67581319    版權所有:蘇州聚睿教育咨詢有限公司 
                                                    幸运农场定胆技巧

                                                                                                                                                        赛车一分pk10官网 河北二十选五走势图 新时时历史360 一分赛车微信计划群 全民麻将有挂吗 福彩15选5带坐标走势图 pk10从未出错9码 七星彩怎么中奖规则 重庆时时破解的方法 大亨湖北麻将苹果版 时时彩提前2分钟开奖器 120期一肖中特 3459999王中王开奖結果 2019今期开码结果开奖今晚 香港乖乖六合图库 香港权威免费资料大全