蘇州野外拓展訓練公司-蘇州真人CS野戰
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                                                    管理學概念介紹之領導的定義
                                                    上傳時間:2011-03-07 22:45:34

                                                        運用影響力激勵員工以便促進組織目標的實現. 同時, 領導也意味著創造共同的文化和價值觀念,在整個組織范圍內與員工溝通組織目標和鼓舞員工樹立起謀求卓越表現的愿望. 此外, 領導也包括對所有部門, 職能機構的直接與管理者一道工作的員工進行激勵.

                                                        所謂領導,就是設定目標,率領和引導組織或個人在一定的時境以及其他條件下,按照一定的計劃或方法實現該目標的行為過程。有分工協作必須要有領導。

                                                        領導是一種方法,更是一種藝術,需要不斷地順勢而變,需要不斷創新。領導藝術應該是管理心理學的研究重點。特別是在當今中國,企業的朝氣、活力,甚至生死存亡都和領導層是否得力密切相關。對于一個虧損企業,領導班子的更換往往會使企業起死回生。

                                                        東方人也許有這個習慣:不從自身找原因,而把希望寄托于什么救世主;不是積極大膽的參與管理,而是守候賢明的領導者來指引方向。這也許是封建社會陽儒陰法的深刻烙印。作為一種民族心理、民族文化,有其特色,也不能說就是不好。但無論如何,這對領導者的素質、觀念、行為方式方法都提出了很高的要求。領導者也要不斷自我提高才對得起民眾的信任。

                                                        我們也許應該注意中國傳統的權術和御心術,和西方現代領導心理理論(主要是管理風格理論、生命周期理論、情勢理論、效用理論等)結合到一起,發揮人的主觀能動性,使效益效率都得到同步提高。

                                                        領導藝術是指領導者具有創造性的領導才能、技巧、藝術和方法。主要包括:決策的藝術、創新的藝術、應變的藝術、指揮的藝術,抓總的藝術、統籌的藝術、協調的藝術、授權的藝術、用人的藝術、激勵的藝術。在履行領導職能,恰當分工、協調管理、提高工作有效性,拓展聯系等彈性(可塑性)較大的方面能夠體現得很明顯。

                                                        領導是一門藝術。雖然我們可以學習其中的一些原則和基本方法,但是這就如同有了磚石未必能夠蓋得起大樓一樣,更不用說輝煌、雄偉或雅致的建筑。

                                                    在這個專題,我除了與其他欄目相互配合,說明一些領導學原理以外,主要還是描述成功領導的境界。

                                                        對于領導者來說,境界是其成功與否的關鍵。領導者的成功在于能夠引導人充分的思考。以智慧推動著下屬與合作者的活動。領導力就是指在管轄的范圍內充分的利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。
                                                    領導力(Leadership)
                                                      領導力(Leadership)可以被形容為一系列行為的組合,而這些行為將會激勵人們跟隨領導去要去的地方,不是簡單的服從。根據領導力的定義,我們會看到它存在于我們周圍,在管理層,在課堂,在球場,在政府,在軍隊,在上市跨國公司,在小公司直到一個小家庭,我們可以在各個層次,各個領域看到領導力,它是我們做好每一件事的核心。一個頭銜或職務不能自動創造一個領導。

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